Een overname of fusie is een ingrijpend proces, niet alleen voor aandeelhouders of het management, maar vooral ook voor het personeel. Terwijl de juridische en financiële zaken vaak goed geregeld zijn, wordt de menselijke kant van een overname nog te vaak onderschat. En juist daar zit het verschil tussen een succesvolle integratie en jarenlange onrust. [...]

Een energiek team herken je direct. Er wordt gelachen, scherp meegedacht en met plezier gewerkt aan gezamenlijke doelen. Maar wat als die energie ontbreekt? Als overleggen stroef verlopen, mensen weinig initiatief nemen en de werkdag vooral voelt als ‘volhouden’? Dan is het tijd om stil te staan bij de team energie. Want energie is niet [...]

Teamcultuur is iets wat je niet direct ziet, maar wel voelt. Het zit in hoe mensen met elkaar omgaan, hoe er gecommuniceerd wordt, hoe beslissingen worden genomen en hoe er wordt omgegaan met fouten, feedback en succes. Een sterke teamcultuur zorgt voor vertrouwen, betrokkenheid en consistent gedrag. Een zwakke of onduidelijke cultuur leidt juist tot [...]

Goede communicatie binnen een team is onmisbaar. Het zorgt voor duidelijkheid, voorkomt misverstanden en versterkt het onderlinge vertrouwen. Toch blijkt in de praktijk dat communicatie binnen teams vaak verre van optimaal is. Informatie komt niet aan, verwachtingen blijven onuitgesproken of er wordt langs elkaar heen gepraat. Het gevolg? Frustratie, fouten en energieverlies. Communicatie in je [...]

Stress op het werk is voor veel mensen een dagelijkse realiteit. Een volle agenda, hoge verwachtingen, krappe deadlines en een constant gevoel van druk zorgen ervoor dat medewerkers zich uitgeput, opgejaagd en soms zelfs machteloos voelen. Hoewel een beetje gezonde spanning kan helpen om scherp te blijven, wordt het problematisch als stress chronisch wordt. Dan [...]

Goede samenwerking binnen een team is essentieel voor succes. Toch blijkt het in de praktijk vaak lastiger dan gedacht. Collega’s werken langs elkaar heen, verwachtingen blijven onuitgesproken en misverstanden stapelen zich op. Het gevolg is dat de samenwerking stroef verloopt, energie weglekt en resultaten achterblijven. Gelukkig is het mogelijk om de samenwerking in een team [...]

Ruzie op het werk komt vaker voor dan veel mensen denken. Soms zijn het kleine irritaties die oplopen, soms ontstaat er een felle botsing die de samenwerking flink verstoort. Wat de aanleiding ook is, een ruzie op werk laat zelden iemand koud. De spanning is voelbaar, het vertrouwen daalt en collega’s gaan elkaar vermijden of [...]

Effectief samenwerken klinkt eenvoudig, maar is in de praktijk vaak een uitdaging. Verschillende persoonlijkheden, werkstijlen en verwachtingen zorgen ervoor dat teams niet automatisch soepel functioneren. Soms lijkt iedereen hard te werken, maar wordt het resultaat toch niet gehaald. Of er ontstaan frustraties omdat afspraken onduidelijk zijn of collega’s langs elkaar heen werken. Wie als team [...]

Een reorganisatie is zelden alleen een papieren wijziging. Achter elk verschoven functieprofiel of opgeheven afdeling gaan mensen schuil. Teams veranderen, zekerheden verdwijnen en er ontstaat onrust. Terwijl het management zich vaak richt op het formele proces, is het juist de teamdynamiek die bepaalt of een reorganisatie slaagt of uitloopt op verlies van vertrouwen en productiviteit. [...]

Een goed team ontstaat niet vanzelf. Een team samenstellen vraagt om meer dan alleen het bij elkaar zetten van mensen met de juiste cv’s. Juist de onderlinge dynamiek, de mix van talenten en de manier waarop teamleden samenwerken bepalen het succes. Of je nu een nieuw projectteam start, een startup bouwt of een afdeling uitbreidt: [...]