Over Ate Ploegmakers

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Ate Ploegmakers has created 11 blog entries.

Irritatie is de voedingsbodem voor succes

Iedereen irriteert zich wel eens ergens aan. Soms is het de manier van praten van de ander, de werkwijze die iemand hanteert en soms hoeft het maar een blik te zijn. Alle verbale en non-verbale uitingen kunnen aanleiding zijn tot irritatie. En dat is helemaal niet erg. Je hebt namelijk een keus hóe je met [...]

Door |2024-05-30T11:21:03+01:00mei 30th, 2024|Blogs|0 Reacties

Is het nou nóg niet veilig?

Er is al veel over gezegd en geschreven, sociale veiligheid. En toch besteed ik er graag een blog aan. Te veel aandacht voor sociale veiligheid bestaat namelijk niet in mijn ogen. Wanneer je als leidinggevende de aandacht voor de sociale veiligheid laat verslappen heeft dit enorme impact: Er ontstaat gedoe in het team De resultaten [...]

Door |2024-05-03T15:48:10+01:00april 25th, 2024|Blogs|0 Reacties

Teamdoelen: een last of een zegen?

We kennen het allemaal: doelen die van bovenaf worden opgelegd en waar je als team weinig invloed op hebt. Dat kan het draagvlak binnen het team negatief beïnvloeden. Het maakt dat je braaf doet wat je moet doen. Maar het kan lastig zijn om verbeter ideeën aan te dragen. Of collega’s ergens mee te helpen. [...]

Door |2024-01-29T14:53:48+01:00januari 29th, 2024|Blogs|0 Reacties

“Rouwen doe je thuis, niet op het werk!”

Rouwen na verlies. Het is en blijft een lastig onderwerp. Taboe misschien zelfs nog steeds. En toch maakt iedereen het wel eens mee. Een verlies. Verlies van een dierbare. Verlies van werk. Verlies van een partner bij scheiding. Er zijn vele vormen van verlies. En ze horen bij ons leven. Maar op de werkvloer [...]

Door |2024-01-29T14:50:04+01:00november 1st, 2023|Blogs|0 Reacties

De Impact van Reorganisaties:

Op Vertrouwen en Samenwerking Een optimale samenwerking binnen teams is cruciaal voor het behalen van je bedrijfsresultaten. En wanneer een bedrijf besluit tot een reorganisatie, of fusie, kan dit behoorlijk wat teweegbrengen in de dynamiek van de teams en het vertrouwen van medewerkers. Maar wat is nou écht de invloed van zo’n verandering op [...]

Door |2023-12-12T12:33:57+01:00oktober 1st, 2023|Blogs|Reacties uitgeschakeld voor De Impact van Reorganisaties:

De waarde van reflectie

Ik schreef er al een LinkedIn post over. Reflecteren. Hard werken is belangrijk. Maar reflecteren op je harde werk ook! Als je alleen maar werkt aan de inhoud creëer je een soort van kokervisie. Je gaat maar door-door-door. Zoals je altijd al deed. En een wijs iemand zei ooit: "als je doet wat je deed, dan [...]

Door |2023-12-12T12:34:03+01:00augustus 1st, 2023|Blogs|Reacties uitgeschakeld voor De waarde van reflectie

Waarom teamontwikkeling zo belangrijk is

Waarom is het besteden van tijd en aandacht aan de ontwikkeling van een team nou zo belangrijk? Ik neem jullie mee naar een aantal jaren terug. Naar de tijd waarin een wijs iemand mij vertelde over de trust formule. Deze formule maakt eigenlijk heel simpel duidelijk waarom het werken aan je team belangrijk is. [...]

Door |2023-12-12T12:34:09+01:00juni 1st, 2023|Blogs|Reacties uitgeschakeld voor Waarom teamontwikkeling zo belangrijk is

Dilemma: Teamtraining of Teamcoaching?

Soms krijg ik de vraag 'Ate, leg eens uit, wat is nu het verschil tussen teamtraining of teamcoaching? Waar moet ik voor kiezen?'. En ik snap de verwarring. Vandaar dat ik ervoor kies om in deze blog de overeenkomsten en verschillen tussen beide goed uit te leggen. Intake Een training of een coachtraject begint [...]

Door |2023-12-12T12:34:16+01:00mei 1st, 2023|Blogs|Reacties uitgeschakeld voor Dilemma: Teamtraining of Teamcoaching?

“Hoe houd jij ze bij de les?”

Laatst vroeg iemand me: "hoe houd ik ze bij de les?" Sinds de corona tijd werken we steeds meer op afstand van elkaar, hybride of soms volledig digitaal. Digitale meetings worden zakelijk ingestoken en er is minder ruimte voor een persoonlijk gesprek dan voorheen. Laat staan voor het uitwisselen van tips & tricks. Successen [...]

Door |2023-12-12T12:34:24+01:00april 1st, 2023|Blogs|Reacties uitgeschakeld voor “Hoe houd jij ze bij de les?”
Ga naar de bovenkant