Rouwen na verlies. Het is en blijft een lastig onderwerp. Taboe misschien zelfs nog steeds. En toch maakt iedereen het wel eens mee. Een verlies. Verlies van een dierbare. Verlies van werk. Verlies van een partner bij scheiding. Er zijn vele vormen van verlies. En ze horen bij ons leven. Maar op de werkvloer [...]

Op Vertrouwen en Samenwerking Een optimale samenwerking binnen teams is cruciaal voor het behalen van je bedrijfsresultaten. En wanneer een bedrijf besluit tot een reorganisatie, of fusie, kan dit behoorlijk wat teweegbrengen in de dynamiek van de teams en het vertrouwen van medewerkers. Maar wat is nou écht de invloed van zo’n verandering op [...]

Ik schreef er al een LinkedIn post over. Reflecteren. Hard werken is belangrijk. Maar reflecteren op je harde werk ook! Als je alleen maar werkt aan de inhoud creëer je een soort van kokervisie. Je gaat maar door-door-door. Zoals je altijd al deed. En een wijs iemand zei ooit: "als je doet wat je deed, dan [...]

Waarom is het besteden van tijd en aandacht aan de ontwikkeling van een team nou zo belangrijk? Ik neem jullie mee naar een aantal jaren terug. Naar de tijd waarin een wijs iemand mij vertelde over de trust formule. Deze formule maakt eigenlijk heel simpel duidelijk waarom het werken aan je team belangrijk is. [...]

Soms krijg ik de vraag 'Ate, leg eens uit, wat is nu het verschil tussen teamtraining of teamcoaching? Waar moet ik voor kiezen?'. En ik snap de verwarring. Vandaar dat ik ervoor kies om in deze blog de overeenkomsten en verschillen tussen beide goed uit te leggen. Intake Een training of een coachtraject begint [...]

Laatst vroeg iemand me: "hoe houd ik ze bij de les?" Sinds de corona tijd werken we steeds meer op afstand van elkaar, hybride of soms volledig digitaal. Digitale meetings worden zakelijk ingestoken en er is minder ruimte voor een persoonlijk gesprek dan voorheen. Laat staan voor het uitwisselen van tips & tricks. Successen [...]